به گزارش اخبار ملل، در این نشست که با هدف ارزیابی رویکردهای جدید برای «ایجاد عدالت اداری، چابکسازی ساختار سازمانی و ارتقای انگیزه کارکنان» برگزار شد، دکتر حاتمی بر اهمیت بهبود شرایط شغلی و سازمانی تأکید و اظهار داشت: «ما در تلاشیم ساختاری ایجاد کنیم که بر پایه عدالت و شفافیت بنا شده باشد و همزمان بتواند بهرهوری سازمان و رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهد.» وی اضافه کرد که اصلاحات اساسی در زمینه طرح طبقهبندی مشاغل میتواند به رشد سرمایه انسانی، دوام عملکرد سازمانی و ایجاد محیطی پویا کمک کند. مشاوران حاضر نیز با ارائه پیشنهادات و تحلیلهای خود، بر لزوم بررسی دقیق نقاط قوت و ضعف ساختار فعلی و اجرای تغییرات تدریجی تأکید کردند. این پیشنهادات شامل بهینهسازی فرآیندهای کاری، سادهسازی سلسلهمراتب سازمانی و بهبود فرآیندهای تصمیمگیری است که میتواند به ارتقای وضعیت شغلی کارکنان منجر شود. نشست برگزارشده بخشی از برنامههای استراتژیک شرکت فولاد کاوه جنوب کیش برای «توسعه پایدار و بهبود عملکرد سازمانی» محسوب میشود. این حرکت نشاندهنده تعهد جدی مدیریت این شرکت به ایجاد شرایط بهتر برای کارکنان و ارتقای جایگاه سازمان در صنعت فولاد کشور است. در این جلسه ۱۲ طرح کارشناسی پیشنهادی مشاوران جهت اصلاح طرح طبقه بندی مشاغل به تفصیل بررسی و به تصویب رسید همچنین مدیر عامل شرکت تأکید بر «استمرار گفتوگوهای تخصصی» و برنامهریزی به منظور تسریع در اجرای اصلاحات طرح نمود تا شرکت بتواند با ارتقای سطوح انگیزشی کارکنان به بهترین شکل ممکن به اهداف عالیه خود در زمینه توسعه و تعالی سرمایه انسانی و تحقق اهداف تولیدی دست یابد.
