به گزارش اخبار ملل از روابط عمومی چادرملو، این شرکت در سال ۱۴۰۲ تعداد ۵،۲۷۴ نفراز کارکنان شاغل در دفتر مرکزی و مجتمع های معدنی و صنعتی خود را تحت آموزشهای فنی و تخصصی قرارداد که در مجموع به میزان ۶۲،۱۹۷ نفر ساعت دوره های آموزشی را طی نمودند.همچنین در راستای تقویت ارتباط صنعت با دانشگاه ، تعداد ۶۳ نفر کارآموزان دانشگاهی به مدت ۱۶،۵۸۶ نفرساعت در مجتمع های معدنی و صنعتی چادرملو در رشته های معدن، استخراج، اکتشاف، برق، مکانیک، ایمنی صنعتی و مدیریت صنعتی دوره های کارآموزی مربوطه را در واحدها وختلف این شرکت طی نمودند.
برگزاری بیش از ۶۲ هزار نفر ساعت آموزش در چادرملو
اخبار ملل: مهـارت افزایی و آموزش کـارکنان، مهمترین استراتژی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو در افزایش راندمان تولید وارتقاء بهره وری است.
لینک کوتاه :
https://akhbarmelal.ir/?p=38793
برچسب ها
وقتی شیوه راهبری مسیر طرحهای ملی را تغییر داد؛ درسهای سفیددشت برای فولاد ایران
«گهرزمین»، بازیگر جدید بازار مس ایران
اخبار ملل: شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین با ورود به حوزه مس، افق تازهای در توسعه معدنی کشور گشوده است، حرکتی که علاوه بر تنوع بخشی به سبد محصولات شرکت، میتواند سودآوری و ارزش بازار آن را متحول کند.
بازدید مدیرعامل هلدینگ صبا انرژی از غرفه فولاد اکسین در نمایشگاه معدن و صنایع معدنی ایران
اخبار ملل: دکتر پناهی در گفتگو با مدیرعامل و رئیس هیأتمدیره فولاد اکسین، بر نقش این شرکت در توسعه زنجیره فولاد و سرمایهگذاری برای تولید تأکید کرد
وقتی شیوه راهبری مسیر طرحهای ملی را تغییر داد؛
درسهای سفیددشت برای فولاد ایران
اخبار ملل: طرحهای هفتگانه فولادی در آغاز، رویای بزرگی برای توسعه متوازن کشور بودند؛ اما بسیاری از آنها در نیمهراه گرفتار کمبود منابع و بوروکراسی شدند. در این میان، فولاد سفیددشت به نمادی برای عبور از این هفتخوان تبدیل شد؛ جایی که مشارکت و راهبری درست، رویا را به واقعیت بدل کرد و تجربهای ماندگار برای آینده صنعت فولاد ایران ساخت.
ثبت دیدگاه
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.